在公司党委的正确领导下，在学院就业指导中心的直接指导下，英语系领导班子精心部署，贯彻落实高校毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导与服务，在全系上下的共同努力下，2013年毕业生就业工作已取得阶段性进展。
一、英语系2013届毕业生就业基本情况
总体来看，毕业生的就业地区继续呈多元化的趋势，英语师范生的就业，较以往单一的教育系统内就业有一定突破，表现在企业就业的比例上升。灵活就业和在外地就业的人数比率增加。统一招考公务员、选调生、研究生、教师等都为毕业生增加了就业机会。
二、英语系2013届毕业生就业工作中存在的问题及原因分析
（一）我系在本年度就业工作虽然做了大量工作，但还存在一些问题，具体如下：
1．就业率下降，就业压力继续加大。去年就业率为72%，今年就业率为69.6%。
2．就业质量相对下降，就业主渠道在转移。签订三方协议的毕业生减少，灵活就业和在企业就业的毕业生在增加。
3．部分员工就业观念僵化，就业主体意识不强，自我规划意识缺失。
4、员工家长就业观念陈旧也直接影响员工的就业意向、就业岗位的选择。
5．很多员工家长对当今就业形势没有清醒认识，还是希望让自己孩子就业去向指向国家机关、公办、事业单位。
（二）存在以上问题原因分析
1、国家长期对师范类毕业生的优惠政策及英语专业相对较高的就业水平，助长该专业毕业生及家长的依赖性的就业观念。
即使近几年就业政策的放开，但原有的观念根深蒂固，甚至在部分专业教师思想也缺少对就业市场变化的主动思考和市场开拓意识。存在“非教师不当，非公办不去，非市区不进”的就业误区。
2、老员工就业形势越来越严峻，英语专业优势越来越被削弱，从某种程度上来讲，英语只是一种工具，员工开始面临前所未有的心理压力和就业压力。
目前各地市县学校的团队普遍饱和，客观上导致就业竞争越来越激烈。随着就业形势的日益严峻，传统意义上的就业相关数据统计已经很难满足现在的实际状况，非正规渠道和形式的就业越来越多，这就给如何评价、计算就业率和签约率提出了新的课题和挑战。同时，毕业员工在主观上也存在不少问题需要去克服和引导，我们所面临的很多就业问题需要我们员工工作者认真的对待和思考。
三、英语系2013年就业工作具体措施
1．领导重视，政策到位
为帮助毕业生顺利完成从学校向社会的过渡，促进毕业生充分就业，面对日趋激烈的就业形势，系领导多次召开会议，认真研究、详细部署：成立以书记、主任为组长，学工办主任、系办主任、辅导员为成员的就业工作领导小组。加强就业工作的集体领导。
2．完善以网络为主要载体的就业信息化平台
英语系利用现代信息手段（网络QQ、短信平台、飞信），充分发挥现有的技术条件，使这些平台真正成为集信息服务、网上咨询、就业指导、职业生涯规划与测评、心理辅导、企业招聘等多项功能为一体的网络就业信息体系。进一步引导毕业生重视该信息体系的就业服务职能，依靠多种工作和平台加强联系和沟通，建立有效的信息网络，提高工作效率和工作维度，丰富就业指导与服务的工作形式，提高服务水平和工作效率。
3．加强对就业的服务功能
英语系进一步完善各方面的制度，紧密结合就业工作的实际需要，积极组织相关活动，系学团办组织策划了多场就业指导讲座（如就业礼仪、面试技巧、职业生涯规划等），多场各类资格证考试的讲座和考研、专八、优秀毕业生与在校生的实习与就业经验交流会等。这些活动为老员工职业生涯规划起到了引导作用。
4．加强就业信息的收集和管理，认真组织各类专场招聘会
英语系积极搭建信息平台，拓宽毕业生就业渠道。通过校园网络、就业市场等方式收集就业信息，同时积极利用各种社会资源，有选择性地组织和邀请用人单位到我系召开招聘会，直接服务于员工的就业工作。如：请东莞东部教育集团靳老师做讲座；请阿里巴巴公司宋婷婷做讲座；请人才招聘处闫平副处长做就业形势的相关讲座。学工办先后组织员工参加了江苏昆山花桥经济开发区专场招聘会；黑河市人才交流中心举办的校园专场招聘会。
5．重视就业实践基地的建设，为广老员工搭建更为广阔的实践平台
英语系非常重视就业实习基地的建设。通过本系专业教师的社会资源，积极拓展就业市场，建立了几个专业实习基地和见习基地。如东莞东部教育、浙江阿里巴巴旗下公司、黑河市第四中学校、黑河市佩妮英语学校、黑河市托普英语学校等。
6．重视毕业生对母校感情的培养与积淀，精心策划组织毕业典礼
英语系高度重视毕业生离校和毕业典礼工作。一方面，通过优秀毕业生与在校生组织座谈会、茶话会等形式为毕业生提供宽松的环境，了解毕业生的思想动态和变化，有针对性地开展服务工作，确保毕业生的安全与稳定。同时，注重对他们进行人文关怀，针对特殊群体（就业困难、家庭困难、心理问题等），积极调动全系教师主动关心帮助他们，为他们提供必要的帮助。另一方面，我系特别注重对毕业生母校情节的培育和激发，充分利用毕业典礼这一平台，催化毕业生对母校的热爱和认同感。在毕业典礼中充分利用VCR、PPT等，实现全体师生的互动与共情，使每一位毕业生留下了终身难忘的记忆。
四、英语系2014届毕业生就业工作设想
1．建立有效的职业指导体系，合理帮助毕业生进行职业生涯规划
英语系将对员工开展有效的职业技能训练、自我职业鉴定、学习相关人力资源知识，帮助员工结合社会需求和个人特点正确认识自己，合理制定个人发展目标；要完善就业指导服务体系强化责任意识，加强相关部门的服务职能，转变教师理念，动员利用一切可利用的社会资源，特别是专任教师在教学的过程中的因势利导，引导员工积极面对就业市场的挑战，尽量避免因教师自身对就业现状的不了解对员工产生负面的影响；在全校高度重视就业工作大环境下，我系要深入研究，积极实践，努力提高英语系就业指导工作的层次和水平。
2．重视就业调研与数据的整理，促进就业工作上台阶
注重对就业市场需求情况的调研，利用假期开展更多调研活动，整理分析形成调研报告，直接将科学调研与员工就业工作紧密结合。着实开辟实习、实践、就业基地，为今后的毕业生更好就业提供必要的信息来源和服务。
英语系
2013年8月1日
